每一名新入职员工，提供了一份特殊而宝贵的大礼包。
机会难得，让她要牢牢把握。
程夕鹿第一反应是，难道有试用期补贴？
没高兴两秒，听Cike继续道：“把手伸到机器人的感应区，五分钟的快问快答，人工智能会根据你的脉搏，答案，语速等综合反应，判断出你更适合匹配到哪一部门。”
什么意思。
“新员工在入职前，有一次部门联谊五日游，也就是，AI会替你匹配到最贴合你人格魅力的部门，这期间，你可以跟在该部门领导身边，好好表现，以获得五日游的综合成绩。”
“成绩有什么用？”
“只要高于三颗星，价值上万元的盲盒礼袋随便抽。”
“满星呢？”程夕鹿问。
Cike好笑地看她一眼，“迄今为止没人拿到过满分，如果你能成为那个第一，会是我们事业部的骄傲。”
不得不，东港真会玩。
难以想象，一家做医疗的传统企业，连入职都能搞得如此另类有个性。
她忍不住问：“这个方案，最早是谁想出的？”
静默两秒，Cike拿起桌上咖啡喝了口，淡定道：“在下不才，五年前正是由我提出，经总部批准，这个文化习俗，已经沿用至今。”
程夕鹿哑住。
原来，Cike是从总部调任过来的元老级人物。
堂堂总部元老，却担任公益组主管？
离谱。
五分钟测试。
结束后，机器人开始分析数据。
十来秒钟，给出最终的匹配结果。
显示屏闪烁，上面出现数字为000的部门编码。
程夕鹿看不懂，偏头问上司，这是什么意思。
正喝着咖啡的Cike抬眼一看，瞳孔凝住，瞬间变成雕塑。
“Cike？”
放下咖啡杯，上司朝她指了指门外。
“出门左转，再右转，乘员工电梯到23楼，找行政助理要一张高层梯控卡，然后，你就直接上顶层吧。”
顶层？
程夕鹿心里咯噔一下。
上司气定神闲地：“你很幸运，匹配到了董事办。”
“......”
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